随着开林厂外部环境和内部人才结构的快速变化，导师带教成为企业培养后备人才、补齐队伍短板的的重要举措，用组织经验和员工个人智慧相结合并传承这一“特殊”方式，进一步推进人才队伍建设，使人才培养与企业发展同步、与个人发展同频。

　　8月22日，开林厂举行2022年度导师带教签约仪式。厂长丁奋、常务副厂长史洁、副厂长石剑峰，以及带教导师和新员工、企业骨干等参加仪式。

　　首先，丁奋和史洁对3位新员工加入开林厂这个大家庭表示欢迎，并就企业目前的人力资源情况进行简要介绍，随后进入带教签约仪式。

　　石剑峰作为带教导师代表介绍了3位新人今后的发展规划，他表示导师们一定会充分发挥“传、帮、带”作用，毫无保留、倾囊相授，同时希望新人们要立足岗位，脚踏实地，始终保持学习的态度，提升各方面技能。

　　史洁鼓励大家，要尽快完成思想和身份的转变，尽快适应从大学生到企业员工的转变，理解和融入开林厂的企业文化，发挥自己的主观能动性，多学、多听、多看、多思考，要珍惜难得的机会，认真学习，虚心请教，磨砺自己，不断进步。

　　丁奋勉励大家，一纸协议不是一个虚空的形式，它承载的是一份责任和一份自我体现，它内在的意义在于合作之上的携手并进，共同成长。选择了开林厂，就要静下心来，做好自己的工作。在工作中要学会换位思考，保持一种良好的心态，用积极的心态去面对一切挑战。

 

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